地看了百里缘一眼。</br></br> 百里缘则是一脸无辜。</br></br> 自己真不认识对方啊。</br></br> 然后百里缘翻看起了篠崎志保的档案信息。</br></br> 将一个人安插在学院成为一个系的副主任并没有什么问题，况且对方还是一个大纹章使，这个实力就算直接担任系主任也绰绰有余，就更不要说是副主任了。</br></br> 不过如果是直接空降的系主任，除非是百里缘的嫡系下属，否则那就是不把百里缘放在眼里，所以篠崎志保就算是有着大纹章使的实力，也只能暂时退而求其次的选择副主任的位置。</br></br> 确实，实力强的才更有道理，但是百里缘更强，他的道理更大。</br></br> 系副主任是校董们能够安排的极限了，不过还是需要百里缘的审核，如果没有特殊情况的话，百里缘也会给校董们这个面子，况且现在云城学院也是用人的时候。</br></br> 百里缘审核的主要是对方的能力和人品方面，因为百里缘必须要对学院负责，不能什么人都放进学院。</br></br> 至于对方任职后的发展，百里缘倒不会刻意打压，却也不会扶持，对方能不能转正或是更进一步，那就要看对方的能力了。</br></br> 不是说空降就会有优待。</br></br> 当然，这方面的事情都是归白川纯子管理。</br></br> 云城学院不同职称的划分有着不同的要求，只要达到要求才能任职，而且看重的也只是是否负责要求的资格。</br></br> 比如，院长职位，要求的是实力，其他其次。</br></br> 教授和导师要求的教学能力，大部分的导师和教授对实力方面的要求倒是其次。</br></br> 而像系主任和副主任这样的管理层，要求的就是个人能力和管理能力了，实力属于加分项，教学能力反而没有太大的要求。</br></br> 当然，不同种类的职称所划分的资源种类也各不相同，让不同职称的人员不会有太大的冲突。</br></br> 毕竟冲突太多的环境不适合进行教学。</br></br> 而且这样做耗能吸引相应的人才。</br></br> 百里缘翻看着篠崎志保的资料，对方的履历相当光鲜，如果都是真的话，那么对方应该是一个能力很强的人。</br></br> 当百里缘看到最后一页的时候，挑了挑眉。</br></br> 怪不得对方会审视自己，对方竟然和百里缘竞选过云城学院的院长职位，只不过最后百里缘胜出了，只是百里缘没有和对方见过面而已。</br></br> 输给别人，自然要审视一下打败自己的人了。